В концепции пяти ведущих мотивов мне больше всего подходит социальный
СОЦИАЛЬНЫЙ МОТИВ – работают ради одобрения, стремятся соответствовать идеальному образу сотрудника компании. Для них очень важно отношение к ним непосредственного руководителя и коллектива, уважение, похвала, общественное признание – ради них готовы выкладываться на 100 и больше %. Если они понимают что то, что они делают, не ценится руководством (или в другом месте будет цениться больше), если не получают за это свою дозу ожидаемого позитивного внимания, то они существенно снижают свою активность.